EMPRENDEDOR Y EMPRENDEDURISMO

Emprendedor es quien, a partir de una idea innovadora, saca adelante por sus propios medio un proyecto en el que cree apasionadamente, busca la manera de materializarlo y asume los riesgos y consecuencias que esto significa.

¿QUÉ ES EL EMPRENDEDURISMO Y CÓMO FUNCIONA?

Está muy de moda qué las personas dediquen su vida o parte de ella al desarrollo de un negocio propio. Siempre ha sido así, pero ahora con mucha más fuerza, gracias a la globalización y al mundo digital. Es muy común escuchar que alguien está emprendiendo o se defina como emprendedor.

El Emprendedurismo  se conoce como la habilidad para crear, administrar y ejecutar proyectos que puedan materializar ideas en negocios, productos y servicios. El concepto también está ligado a la capacidad para implementar cambios en las compañías ya existentes, mejorando su modelo de negocio y creando nuevos intereses. Aunque es común, el emprendedurismo no es un tema tan sencillo como se escucha. Es cierto que todos los proyectos inician a partir de una idea, pero se requiere mucha constancia y dedicación para lograr el éxito. Vamos a revisar en qué consiste realmente el emprendedurismo, qué persigue y cuáles son los requisitos para adentrarse en su mundo.

¿QUÉ ES SER EMPRENDEDOR?

El Emprendedor es quien lidera la creación de estas innovaciones, además de convertirse en un promotor de la evolución de los negocios. También es un explorador de nichos de mercado no aprovechados. El emprendedor tiene una característica fundamental y es que no limita esta filosofía a su negocio, sino que la asume como un estilo de vida.

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRENDEDOR

  • Valentía
  • Optimismo
  • Autoconfianza
  • Iniciativa
  • Constancia
  • Resiliencia
  • Liderazgo

TIPOS DE EMPRENDEDURISMO

El emprendedurismo digital:

Es quizá uno de los más populares porque involucra todo tipo de negocios que se realizan desde el punto de vista virtual. Aquí se incluye no solo el ecommerce, sino también el desarrollo de las APP y las redes sociales.

El comercio electrónico: minorista ha crecido sensiblemente en los últimos años. La reciente pandemia del coronavirus fue un impulso para todos aquellos vendedores a través de internet, gracias a la restricción de interacción personal.

Emprendedurismo corporativo:

Este tipo de emprendedurismo va al interior de las empresas, pues su objetivo es la promoción de la evolución del negocio y la mutación de los procesos productivos a través del desarrollo de mejoras. Esto permitirá la generación de nuevas soluciones que permitan evitar las consecuencias de ciertos problemas.

Emprendedurismo de negocios:

Esta es la forma más tradicional del emprendedurismo porque agrupa la creación y desarrollo de empresas comerciales como se han conocido siempre. En este sentido, volvemos al ejemplo de la pandemia, en la que se generó todo un mercado relacionado con los equipos de protección personal para evitar el contagio. Lo que antes era un tema exclusivo de cierto tipo de negocios, se convirtió en un elemento global de uso cotidiano.

Emprendedurismo social:

Alejado del modelo de negocio tradicional, el emprendedurismo social se encarga de generar nuevas formas y mejoras para el desarrollo y ayuda de las comunidades. Un foco fundamental del emprendedurismo social es la atención de las comunidades vulnerables.

La especificidad de cada marco de acción del emprendedurismo social hace que estas iniciativas logren ser muy exitosas, obteniendo financiamiento colectivo de organizaciones más grandes e incluso de donaciones individuales.

Emprendedurismo verde:

Tiene una directa vinculación con el emprendedurismo social, pero está relacionado con actividades que buscan la defensa y la preservación del medio ambiente.  Por ejemplo, aunque Greenpeace se dedique a la defensa de la naturaleza, su acción está dirigida a la lucha contra la contaminación. Mientras que la WWF está enfocada en la atención directa a las especies animales amenazadas.

Emprendedurismo femenino:

Está ligado a la promoción de la mujer en puestos de poder, tanto en organizaciones como en gobiernos. Están interesados, en particular, en que las mujeres tengan redes de conexiones profesionales, el apoyo de proyectos creados por mujeres y las oportunidades sin distingo de género.

Emprendedurismo individual:

En este modelo de negocio no existen los socios, sino que se trata de personas dedicadas por sí mismas a generar y gestionar su modelo de negocio. Un caso muy común es el de los influencer, que generan contenido para redes sociales, cuidan su imagen y van en sintonía con sus postulados. Son su propia empresa y su marca.

Emprendedurismo cooperativo:

Este es un modelo basado en la unión de varios emprendedores con objetivos comunes.

La Ergonomía

La ergonomía es el estudio de las formas en las que se puede ayudar a las personas a trabajar de manera más eficiente y sin lesiones en su entorno. En un área de trabajo, la ergonomía ayuda a adaptar el trabajo al trabajador.

La forma griega de la palabra se divide en ergo (trabajo) y nomos (leyes de). Entonces, el significado literal de la palabra ergonomía es “las leyes del trabajo”. Según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), estableció desde el año 2000 la siguiente definición:

Ergonomía (o factores humanos): Es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

La Ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

La Ergonomía busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos.

La ergonomía es importante porque mejora la seguridad y el rendimiento de los trabajadores, además de incrementar la calidad de vida de los empleados y de mejorar su productividad. Para alcanzar estos objetivos, la ergonomía se ayuda de disciplinas como la medicina, la anatomía, la psicología, la ingeniería, el diseño, etc. Por lo que se trata de un campo complejo, con muchos ámbitos de aplicación. Hay que ser meticulosos a la hora de decidir que silla de oficina elegir para que cumpla con los requisitos de cada uno.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA

  • Disminución de riesgo de lesiones y accidentes
  • Disminución de errores / rehacer
  • Disminución de riesgos ergonómicos
  • Disminución de enfermedades laborales
  • Disminución de días de trabajo perdidos
  • Disminución de Ausentismo Laboral
  • Disminución de la rotación de personal
  • Aumento de la tasa de producción
  • Aumento de la eficiencia
  • Aumento de la productividad
  • Aumento de los estándares de producción
  • Aumento de un buen clima organizacional
  • Simplifica las tareas o actividades
  • Rendimiento en el trabajo

Hay cuatro tipos de ergonomía: Cada uno de estos afecta de manera diferente la forma en que las personas interactúan con su entorno, lo que contribuye a la eficacia de su trabajo. Estas son: física, cognitiva, organizacional y ambiental.

La Ergonomía Física: Estudia las posturas más apropiadas para realizar las tareas del hogar y del puesto de trabajo, para el manejo de cargas y materiales y para los movimientos repetitivos, entre otros aspectos.

La Ergonomía Cognitiva: Se define como el método que estudia la forma en la cual el trabajador realiza sus actividades, en un área determinada de la organización. Este análisis permite la adaptación de máquinas, herramientas y vehículos, de acuerdo a las particularidades orgánicas, anatómicas y mentales del empleado.

La Ergonomía Organizacional: Es la encargada de optimizar las políticas de una compañía, por ejemplo: la comunicación interna de una empresa, la promoción del trabajo en equipo, etcétera. La ergonomía es beneficiosa para ambas partes: trabajadores y empresa.

La ergonomía Ambiental: Es la rama de la ergonomía, especializada en el estudio de los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema formado por la persona el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad.

Hay cinco aspectos muy importantes que nos ofrece la ergonomía para el beneficio de cualquier empresa, estos son: seguridad, comodidad, facilidad de uso, productividad/rendimiento y estéticas

PRINCIPIOS BASICOS DE LA DISCIPLINA

La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, tiene una serie de principios básicos, que son los siguientes:

  • Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
  • Controlar el entorno del puesto de trabajo.
  • Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
  • Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
  • Optimizar La interrelación de las personas disponibles y tecnología utilizada.
  • Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

La Ergonomía, además utiliza técnicas de otras ciencias, tales como la Anatomía, la Fisiología, la Biomecánica, la Antropometría, la Ingeniería Industrial, la Arquitectura, la Pedagogía, la Psicología o la Organización Empresarial, entre otras.

¿CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS?

  • Carga de postura dinámica.
  • Carga de postura estática.
  • Levantamiento de cargas.
  • Diseño de puesto.
  • Carga de manutención.
  • Carga física total.

La ergonomía se aplica en dos ámbitos del trabajo: trabajo y producto:

  1. La ergonomía del trabajo: Estudia el trabajador y analiza las herramientas, tareas y modos de producción en una determinada actividad laboral, a fin de prevenir la seguridad y salud del trabajador.
  • Ergonomía del producto: El diseño ergonómico de productos, trata de buscar que estos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin generar patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo de uso y características de uso.

¿Dónde se aplica la ergonomía, ejemplos?                                                                            

La ergonomía debería aplicarse en el diseño de mesas, sillas, mesones, escritorios, estaciones de trabajo, áreas de baño, escaleras, manijas de las puertas, entre otros.

FINANZAS Y COMO MANEJARSE

Finanzas es un campo que se ocupa de la gestión del dinero, los activos y los riesgos financieros. Se enfoca en el estudio de cómo las personas, las empresas y las instituciones toman decisiones sobre cómo invertir, ahorrar, gastar y administrar sus recursos financieros.

Las finanzas personales se centran en las decisiones financieras individuales, como la planificación de presupuestos, el ahorro, la gestión de deudas, la inversión y la planificación de la jubilación. Es importante tener un buen conocimiento de conceptos financieros básicos, como el interés compuesto, el riesgo y el retorno, la diversificación y la gestión del riesgo personal.

Por otro lado, las finanzas corporativas se ocupan de las decisiones financieras en el ámbito empresarial. Esto incluye la valoración de inversiones, la gestión del capital de trabajo, la estructura de capital, la planificación financiera a largo plazo y la toma de decisiones de financiamiento.

Si estás buscando más información sobre finanzas personales y cómo administrar tus recursos financieros de manera efectiva, aquí hay algunos conceptos clave que puedes considerar:

Presupuesto: Un presupuesto es una herramienta fundamental en la gestión de las finanzas personales. Consiste en hacer un seguimiento de los ingresos y gastos, y asignar categorías de gastos para controlar y planificar el uso de tu dinero.

Ahorro: El ahorro es el acto de reservar una parte de tus ingresos para futuros usos. Es importante establecer metas de ahorro y crear un fondo de emergencia para hacer frente a gastos inesperados. Además, considera invertir tus ahorros para hacerlos crecer con el tiempo.

Deudas: Es esencial manejar las deudas de manera responsable. Si tienes deudas, asegúrate de entender los términos y condiciones, y desarrolla un plan de pago que se ajuste a tu capacidad financiera. Evita acumular deudas innecesarias y busca formas de reducir los intereses y las tasas de interés.

Inversiones: Las inversiones pueden ayudarte a hacer crecer tu dinero a largo plazo. Aprende sobre diferentes opciones de inversión, como acciones, bonos, fondos mutuos o bienes raíces, y considera diversificar tus inversiones para reducir el riesgo.

Planificación de la jubilación: Es importante planificar tu jubilación con anticipación. Investiga sobre planes de jubilación, como cuentas de jubilación individual (IRA) o planes 401(k), y comienza a ahorrar para asegurar tu seguridad financiera en el futuro.

“Recuerda que el conocimiento financiero y la toma de decisiones informadas pueden ayudarte a alcanzar tus metas financieras y asegurar tu bienestar económico a largo plazo”.

LA ECONOMIA SOCIAL Y SOLIDARIA

Imagen de studiogstock en Freepik

La Economía Social se define como la actividad económica basada en la asociación de personas en entidades de tipo participativo con las aportaciones personales y de trabajo de cada uno de los asociados que la integran, principalmente las cooperativas y las asociaciones.

La economía social y solidaria hace referencia a las empresas y organizaciones (cooperativas, mutuales sociales, asociaciones, fundaciones y empresas sociales) que producen bienes, servicios y conocimientos que atienden las necesidades de la comunidad a la que sirven, con objeto de lograr objetivos sociales y medioambientales específicos y de fomentar la solidaridad.

La economía solidaria es una forma específica de organización y de estructura operativa de las actividades económicas en un determinado ámbito, y que en lo esencial se caracteriza por la autogestión, o sea, por la autonomía de cada unidad o emprendimiento, así como por la igualdad y equiparación entre sus miembros.

TIPOS DE ECONOMIA

  • Economía capitalista: Es un sistema socio-económico en el cual el elemento principal es la propiedad privada. …
  • Economía socialista: Es un sistema basado en la igualdad social. …
  • Economía mixta: Es un esquema que combina elementos de la economía capitalista y la economía socialista.

VENTAJAS DE LA ECONOMIA SOCIAL Y SOLIDARIA

Creación de empleo con condiciones laborales dignas. Fomento de la cohesión social y la flexibilidad frente a las condiciones de mercado. Promoción de la práctica de valores de solidaridad. Cooperación, corresponsabilidad y el cuidado del medio ambiente.

CARACTERISTICAS DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

Tener incluido en sus estatutos la ausencia de ánimo de lucro. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros, sin consideración a sus aportes. Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes sociales no reducibles. Integrarse social y económicamente.

PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora. Adhesión voluntaria, responsable y abierta. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción óhmicamente con otras entidades sin ánimo de lucro.

CUANDO NACE LA ECONOMIA SOLIDARIA

La noción de economía solidaria surgió a finales de los 1970 y principios de la siguiente década como un modelo económico que combatiera la pobreza y la desigualdad, además de mostrar una postura sobre la transformación social

En 1986 se adopta el concepto de Economía Solidaria con el decreto 2536 del 4 de agosto que dio vida al Consejo Nacional de Economía Solidaria y lo reconoce como un sector de gran importancia en el entorno económico nacional.

 La economía social y el cooperativismo en general son bastante arraigados en Europa, donde su desarrollo es anterior a la aparición del marco de la economía solidaria en América Latina.

TIPOS DE ECONOMIA SOLIDARIA EXISTENTES

Las organizaciones de la economía solidarias, se pueden clasificar en dos clases: Asistencialistas y Mutualistas.

El asistencialismo es la acción o el conjunto de acciones que llevan a cabo las instituciones estatales con la finalidad de prestar socorro a favor de ayudar a los individuos o grupos de individuos en condiciones de vulnerabilidad, de manera temporal o permanente.

El mutualismo hace parte de la economía solidaria y que corresponde al grupo de empresas que se organizan para ayudar mediante la prestación de servicios sin ánimo de lucro.

La igualdad asigna a cada persona el derecho a participar en la vida de las instituciones sin diferenciaciones de credo, condición social y económica, sexo, etc. Esto se traduce claramente en las asambleas de las mutuales y las cooperativas, en las que cada asociado representa un voto.

¿QUE ES EL DINERO?

En general, el dinero es un conjunto de activos de una economía que las personas regularmente están dispuestas a usar como medio de pago para comprar y vender bienes y servicios.

A lo largo de la historia se han utilizado diferentes objetos como dinero. Las piezas de metal como el oro y la plata fueron usadas ampliamente porque se conservan bien y es fácil transportarlos. El oro y la plata tienen además un valor intrínseco, ya que pueden ser usados para joyería. Actualmente, es mucho más frecuente que no tenga valor intrínseco, como los billetes. Al dinero sin valor intrínseco se le conoce como dinero fiduciario. La gente acepta el dinero porque confía en que lo podrá usar en otras transacciones.

FUNCIONES QUE CUMPLE EL DINERO

El dinero cumple tres funciones en una economía:

  • Medio de cambio: ya que es generalmente aceptado por la sociedad para saldar la compra y venta de bienes y servicios.
  • Unidad de cuenta: porque permite fijar precios y documentar deudas.
  • Depósito de valor: ya que permite transferir la capacidad para comprar bienes y servicios a lo largo del tiempo.

CARACTERISTICAS DEL DINERO COMO MEDIO DE PAGO

Para que el dinero cumpla con la función de medio de cambio debe ser:

  • Durable: debe ser capaz de circular en la economía en un estado aceptable por un tiempo razonable.
  • Transportable: los tenedores deben poder transportar con facilidad dinero con un valor sustancial.
  • Divisible: el dinero debe poder subdividirse en pequeñas partes con facilidad sin que pierda su valor, para que su valor pueda aproximarse al de cualquier mercancía.
  • Homogéneo: cualquier unidad del dinero debe tener un valor exactamente igual al de las demás.
  • De emisión controlada: para que mantenga su valor y que no detenga la economía porque la oferta de dinero es insuficiente. Esto implica que es necesario evitar su falsificación.

Asambleas Distritales por Sucursales 2023

En el marco de la celebración de nuestra LI Asamblea General y la XXXV por delegados, fueron realizadas las Asambleas Distritales por Sucursales para este año. Mas abajo imágenes de las realizadas en cada una de nuestras sucursales.

COOPCENTRAL celebra su LI Asamblea General y XXXV por delegados 2022

Este pasado domingo 11 de junio en COOPCENTRAL celebramos nuestra LI Asamblea General Anual y XXXV por Delegados, donde presentaron los informes el Consejo de Administración  y el Gerente General Dr. Víctor N. Paniagua B.; resaltando nuestro gran crecimiento, metas cumplidas, los logros y proyecciones generales de nuestra cooperativa. Además  premiamos a socios resaltados  por su apoyo y  gran entrega en el cumplimiento de sus compromisos en COOPCENTRAL. También fueron presentados los avances en la construcción de nuestro hotel en el Club Social COOPCENTRAL y se promovió la importancia de actuar en pro de la producción agrícola en la zona, presentando nuestra finca agroindustrial LOS ARROYOS. COOPCENTRAL agradece a todos nuestros delegados e invitados por su asistencia!

Aquí puede visualizar nuestra Memoria Anual 2022

EL COOPERATIVISMO, SIMBOLOS O EMBLEMAS

El cooperativismo es una doctrina socio-económica que promueve la organización de las personas para satisfacer, de manera conjunta sus necesidades.

El cooperativismo está presente en todos los países del mundo. Le da la oportunidad a los seres humanos de escasos recursos, de tener una empresa de su propiedad junto a otras personas.

Uno de los propósitos de este sistema es eliminar la explotación de las personas por los individuos o empresas dedicados a obtener ganancias.

El cooperativismo se rige por valores y principios basados en el desarrollo integral del ser humano.

simbolo cooperativas

El emblema del cooperativismo consiste en: dos pinos unidos entre sí y encerrados en un círculo verde sobre fondo amarillo. Las figuras y los colores de este emblema tienen un significado especial. Representan las ideas que dan razón de ser al cooperativismo como filosofía de vida en todo el mundo.

Los DOS PINOS significan la necesidad de que las personas se unan para resolver rápida y eficazmente los problemas que les conciernen a todos. Una persona puede construir una casa, pero tardaría mucho en terminarla. Con la ayuda de sus vecinos, podría acabarla más rápidamente. Esto es cooperación: trabajar unidos, como hermanos.

El CÍRCULO representa al mundo que todo lo abarca y todo lo contiene. Es también símbolo de plenitud. Así es el cooperativismo; esfuerzo humano entrelazado para servir a todos por igual

El VERDE es el color de los pinos y del círculo, color que general la clorofila, como principio de vida en la naturaleza. Simboliza la incesante actividad de la cooperación, que transforma con su presencia todo lo que le rodea. El verde indica la vida que el cooperativismo posee y transmite. Vida para las personas, para las instituciones y para la sociedad, donde busca crear un nuevo estilo de convivencia humana.

AMARILLO ORO es el color del fondo del círculo. Representa el sol que es fuente de vida para el ser humano, las plantas y los animales. Siendo la cooperación parte de la vida misma, no podemos concebir un mundo feliz sin ella. Por eso, todas nuestras esperanzas descansan en la cooperación.

L Asamblea General Anual y XXXIV por Delegados

Este pasado domingo 5 de junio en COOPCENTRAL celebramos nuestra L Asamblea General Anual y XXXIV por Delegados, donde presentaron los informes el Consejo de Administración  y el Gerente General Dr. Víctor N. Paniagua B.; resaltando los logros, metas cumplidas y proyecciones. También premiamos a nuestros socios Fundación Alicia Ramírez destacado por su apoyo y dedicación como inversionista y a Frank Menacé Guerrero destacado  por cumplimiento de sus compromisos en COOPCENTRAL. Además el lanzamiento de la campaña promocional por todo lo alto de nuestro 60 Aniversario. COOPCENTRAL agradece a todos nuestros delegados e invitados por su asistencia!

Aquí podrá ver nuestra Memoria Anual 2021

https://issuu.com/wgarcia243/docs/memoria_anual_coopcentral_2022_test_2

PROCEDIMIENTO PARLAMENTARIO APLICADO EN LA COOPCENTRAL

Es un método respetado para conducir asuntos a tratar en reuniones y asambleas. Este método es ideal para lograr sus objetivos de manera justa.

En pocas palabras el procedimiento parlamentario es un conjunto de reglas de orden y conducta. Estas reglas establecen unos pasos a seguir y la forma de hacerlo. Por ejemplo, un principio del procedimiento parlamentario dice que se atiende un asunto a la vez. Siguiendo este principio evitamos confundirnos con otros temas y, si se trata de introducir un asunto ajeno, se le declara fuera de orden. En resumen, son las reglas en reuniones y asambleas.

El procedimiento parlamentario también se conoce como reglas parlamentarias, leyes parlamentarias, derecho parlamentario, reglas de orden o reglas de asamblea.

A continuación explicamos como lo hacemos en Coopcentral:

  • Seguir la agenda y orden del día.
  • Para hablar, todo delegado o invitado debe pedir la palabra al presidente, levantando la mano.
  • En un mismo punto no se permitirá hablar al delegado más de dos (2) veces y no más de dos (2) minutos cada vez. Informaciones y aclaraciones no más de un (1) minuto.        
  • Todos los delegados tienen derecho a voz y voto, toda vez que cumpla con las exigencias de la Carrera Dirigencial. El presidente podrá ceder la palabra a los invitados, siempre que el asunto a tratar sea de interés para la asamblea.
  • Todo delegado tiene derecho a:
  • Punto de información.
  • Punto de aclaración.
  • Cuestión de orden.
  • Cuestión de previa.
  • Moción: Todo delegado que presente una moción, debe ser secundada por otro delegado. En caso de no ser secundada se considerará solo como un comentario.

Antes de someterse a votación se puede:

  • Motivar la moción.
  • El secretario debe leer la propuesta despacio y claramente.
  • Enmiendas y sobre enmiendas: Toda moción puede recibir enmiendas y sobreenmiendas y al final se presentarán como una sola moción.
  • La moción que se presenta de último es la primera que se somete.